MILLENNIALS

¿Estás haciendo lo que te apasiona en este exacto momento?

Piensa, ¿qué estás haciendo en este momento?, ¿es algo que realmente te apasiona? Millones de personas en el mundo, están haciendo exactamente lo que les hace feliz.

Piensa de nuevo, te la pasas trabajando gran parte de tu vida y no importa lo que hagas, cualquier trabajo tiene la capacidad de ¡volverte loco!, pero como todo en la vida, hay un lado positivo de todo esto… ¡las vacaciones!

Para adentrarnos en el tema, la verdad es que la manera en la que trabajamos, influencia las nuevas tendencias y comportamientos de la sociedad y SI, algunas cosas son nuevas y diferentes para ti, está bien entender, que quiénes realmente entienden esa realidad son los jóvenes millennials.

Algunos datos que debemos entender sobre esta generación:

Son alrededor de 23 billones en el mundo y siguen aumentando
Representan la nueva fuerza de trabajo global y tienen grandes aspiraciones
54% de ellos ya posee o planea tener su propio negocio, debido a su mentalidad, digital, fluida y colectiva
Están afectando la manera en que vamos a trabajar en el futuro

Pero para entender de dónde vienen y hacia a dónde van, repasemos algunas generaciones anteriores con sus características, para comprenderlos. ¿Estás listo? comencemos:

Los Baby Boomers –Años 60´s y 70´s

El espacio de trabajo se limitaba a la oficina
Las responsabilidades eran individuales y muy específicas
Sabían la hora exacta en que empezaba y terminaba un día laboral
Después de la guerra, la mejor forma de estabilidad, era trabajar en una institución gubernamental o un banco
Responden a estructuras lineares y jerárquicas
Una vez que elegían una carrera, era una decisión que perduraba toda la vida
Son los menos entusiastas al cambio
Los viejos, enseñaban a los nuevos, por su experiencia dentro de la compañía.
Se empezó a usar la palabra “mentor”
Esta generación es “Workaholic”

En esta generación la Fórmula de Éxito era la siguiente:

ÉXITO = ESTABILIDAD

Recomendación: Puedes ver la película Coccoon para entender mejor a esta generación.

Ahora hablemos de otra generación que influencia a los millennials, la Generación X:

Generación X –80´s y 90´s

Súper seguros, extrovertidos, altamente competitivos y hacen todo lo posible para tener un crecimiento rápido
Una gran idea en la compañía, podía ponerlos fácilmente en un puesto de liderazgo, basado en méritos, sin contar su experiencia
Buscan tener licenciaturas, posgrados, MBA´s para sobresalir de la competencia
Un buen guardarropa y una tarjeta de presentación ayudaban a cerrar negocios
La hora laboral se extiende al Happy Hour
El Workaholic, ahora era objeto de admiración por sus inferiores
Mezclan la vida personal con el trabajo

En esta generación la Fórmula de Éxito era la siguiente:

ÉXITO = JOVEN Y RICO

Para entender mejor como funciona esta generación, puedes ver películas como “El Lobo de Wall Street”, “Risky Business”, “American Psycho”, entre otras.

Millennials

Y entonces ¿quiénes son los millennials y qué hacen en el mundo? Veamos sus características:

Reconocen oportunidades que conecten la pasión y el trabajo
Son emprendedores por naturaleza
Poseen una fuerza colectiva
Son impacientes, debido a que crecieron con el internet en la mano
El internet marca sus relaciones laborales
Los proyectos que solamente harán diferencia a largo plazo, no los estimulan
Necesitan constante feedback, para sentir que sus esfuerzos, están siendo reconocidos
Las pirámides tradicionales de organización en las empresas, no encajan con su forma de trabajo
Se entusiasman por trabajar con otras generaciones, siempre y cuando exista una base de igualdad y respeto, pues es cuestión de compartir conocimiento, sin importar la edad
Es más importante tener un trabajo con un propósito, que pueda ser llevado de distintas maneras
Llama su atención la movilidad, espacios compartidos de trabajo, home-office y la posibilidad de administrar sus propios horarios
Pueden convertir ideas en negocios multimillonarios con pocos recursos
Les gustan proyectos en proceso, en los que puedan adquirir nuevas habilidades
Prueba y error, son su pan diario, como una nueva forma de crear algo relevante
Les gusta sentirse autónomos y poder colaborar colectivamente en un proceso creativo