Es el proceso mediante el cual se le otorga a una persona un reconocimiento, o sea un certificado formal y temporal de sus competencias con base a un proceso de evaluación basado en un estándar o una norma de competencia laboral, ya sea que estas competencias hayan sido adquiridas mediante la formación o a través de la experiencia.
La Certificación es la garantía de que la persona tiene la competencia para ejecutar con calidad una función productiva. Es por ello que previo a la certificación, la persona realiza un proceso de evaluación con el propósito de reunir todas las evidencias de su desempeño de acuerdo a un estándar previamente establecido.
El INTECAP ha tomado como base para la implementación del Sistema de Evaluación y Certificación por Competencias Laborales, lo que indica la recomendación 195 de la Conferencia General de la Organización Internacional de Trabajo – OIT, relacionado con la recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente, que textualmente dice:
“Promover el desarrollo, la aplicación y el financiamiento de un mecanismo transparente de evaluación, certificación y reconocimiento de las aptitudes profesionales, incluidos el aprendizaje y las experiencias previas, cualquiera que sea el país en el que se obtuvieran e independientemente de que se hubiesen adquirido de manera formal o no formal”
Beneficios de la Certificación Laboral para las personas:
La persona certificada tendrá en sus manos un documento físico que respalde su competencia en una o varias funciones laborales, independientemente si sus capacidades fueron adquiridas mediante un proceso formal (estudios realizados) o no formal (a través de la experiencia).
Beneficios de la Certificación Laboral para la Organización:
Contar con personal calificado que le permita desarrollar mejor calidad de productos o servicios y atender de forma satisfactoria las demandas del competitivo mercado nacional e internacional. Las personas competitivas hacen organizaciones competitivas.
Beneficios de la Certificación Laboral para el país:
Las organizaciones competitivas generan más y mejores relaciones comerciales, a nivel nacional e internacional; lo que contribuirá a que el país sea más competitivo.
Tipos de Certificación que ofrece el INTECAP:
1. Certificación en puesto de trabajo- Conjunta
Proceso a través del cual la organización o empresa certifica las competencias de su personal en un puesto de trabajo, basado en un “Referente/estándar de puesto para certificación”, establecido por la empresa, según el cual se realiza la evaluación y certificación. Este proceso es dirigido metodológicamente por el INTECAP.
2. Certificación Sectorial – Basada en Normas de Competencia Laboral E ISO 17024
Certificación de competencias basada en normas de competencia laboral, consensuadas con el sector productivo, trabajadores y ente regulador, integrados en un Comité y de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Norma internacional ISO 17024.
3. Certificación por Especialidad/Externa
Es el proceso a través del cual el INTECAP otorga, mantiene y renueva el certificado de competencia laboral de las personas que demuestran su capacidad laboral, mediante un proceso de evaluación, basado en estándares institucionales (Perfil Profesional o Norma de Competencia Laboral), elaborados por el INTECAP.
4. Certificación en Software
Sistema de certificación que se basa en estándares internacionales elaborados por las empresas creadoras de los programas y que se rige por las políticas y procedimientos propios de cada empresa. El Centro TICs, es la unidad acreditada por las empresas internacionales para realizar estas certificaciones.
Microsoft® Office ® Specialist® 2007, 2010 (MOS) Y 2013
Es un estándar de certificación mundialmente reconocido por Microsoft® para demostrar habilidades en el manejo en un 90 % de los productos de Microsoft®.
El desarrollo de la Competencia Laboral de INTECAP, consiste en tres fases:
- Inducción al candidato para brindarle información de la papelería, norma y evaluación
- Planificación y ejecución de la evaluación de la competencia
- Registro y entrega de la Certificación.
Oferta Vigente de Certificación Laboral de INTECAP
- Operador de Montacargas
- Operador de Cabezal Portuario
- Operador de Portacontenedores
- Cocinero
- Auditor de Calidad de Vestuario
- Agente de Seguros de automóviles, vida individual, vida colectiva
- Ajustador de Seguros de automóviles
- Suscriptor de Seguros de automóviles, vida individual, vida colectiva
- Aplicación de Técnicas básicas para manejo de bus urbano, bus articulado y bus extraurbano
Para mayor información puede avocarse directamente al Departamento de Servicios Empresariales o al Centro de Capacitación más cercano.
También puede visitar:
www.intecap.edu.gt/certificacion
